Dat blijkt uit een dinsdag gepubliceerd oordeel.
Afgelopen zomer ontstond ophef over het aannamebeleid van het feministische
maandblad. Toenmalig hoofdredacteur Cisca Dresselhuys legde toen uit dat er
heus wel mannen bij Opzij werken, maar dat ze simpelweg voor haar
kernredactie alleen vrouwen wilde hebben.
"Opzij is opgericht om vrouwen te stimuleren zich op alle
maatschappelijke terreinen te bewegen. Wij jutten vrouwen op het
bedrijfsleven in te gaan en zeggen tegen bedrijven: neem ze aan. Ik vind dat
wij daarin een voorbeeldfunctie hebben," lichtte ze toe.
Zelf ziet ze dit als positieve discriminatie, zo zei ze. "Ik als
niet-gelovige word ook niet aangenomen als christelijk onderwijzer. Wij zijn
een feministisch maandblad. Een man kan hooguit sympathiseren met het
feminisme, maar kan er geen een zijn. Het is feministe," aldus
Dresselhuys eerder tegen Z24.
De Commissie Gelijke Behandeling heeft begrip voor het standpunt van
het maandblad, maar wijst erop dat de gelijke behandelingswetgeving hier
toch geen ruimte voor laat. Iemand uitsluiten enkel vanwege zijn geslacht is
simpelweg discriminatie en dus verboden. Bij de werving en selectie van
nieuw personeel moet Opzij voortaan dus gewoon inzetten op kwaliteitseisen.
Opzij kan in dit geval, volgens de commissie, ook niet kan zeggen dat ze
voorkeursbeleid voert. Als mannen per definitie worden uitgesloten, is hier
namelijk geen sprake van.
Een bedrijf kan tijdelijk voorkeursbeleid voeren om een einde te maken aan de
achterstandspositie van vrouwen in een bepaalde functie. Bij gelijke
geschiktheid mag dan de voorkeur worden gegeven aan een vrouw. Mannen kunnen
dan ook solliciteren en moeten in de selectieprocedure worden meegenomen.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl